A.款式的舒展幅度较低:例如，车间的工人穿插着便函于活动的宽松夹克，而办公室外的管理人只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。

　　B.采用不更为优质的面料，辅料:除了某些特殊的行业和工作环境，或因必须穿特殊的工装而导致上下级统一着半以外，大多工装都能够从面，辅村料品质的优劣上反映出等到级的差别，例子如职业制服如果采用混凝土纺毛呢面料，经理制服一般就会先用全毛精纺面烊，职业员制服通常驻配以赞赏型简洁，价格便函宜的树脂纽扣，而经理制服在辅料配件上的选取择帽会更为考究，工艺要求也会更高。

　　C.着装色彩更为含蓄:例如，餐厅的普通服务员能够穿红戴绿，而领班的职业装色彩一般比较素雅，大多偏向于冷色系和中性色系。以体现庄重感与可信度。

　　D.时尚感得以提升或是减退:这是个复杂而多变的问题，对于时尚元素的取舍会因不同行业的职业特征有所不同。一个明显的例子：产品随时尚淘汰率较高的团体，其上级制服中所蕴涵的时尚元素通常要多于下级职员，如IT业或广告业;而产品内在品质稳定的机构，其管理层常常刻意地穿着保守和过时的职业装，目的是标明其悠久而正统的血脉渊源或是显示其日益深厚的职业技能，如宝珠销售公司经理或财务公司总监。

　　E.服饰配件传达明确等级差异信息:领带，领巾胸牌，肩章，臂章等服饰配件的差异是职业装等级制的最直接反映，这些细节已经成为某种讯号，能够帮助人们准确而迅速地判断出穿着者在该团体中的身份和地位，只要看看军队，警察以及执法人员制服上的各种徽章就可以感感受到这些细微之处的神奇力量。