职业装定做款式的前后变化

  随着现在工业技术的提高，工厂工人的劳动强度也在慢慢的下降，所以对服装要求也渐变为舒适、方便、时尚等为最主要的要求。现在工厂及企业单位职业装定做款式出现了很大的变化，不再是简单的一种颜色贯穿全身，而是在工作服的口袋、肩上、袖口、裤缝等做出适合的颜色拼接，让企业职业装看起来更加运动更加时尚。在之前企业工作服定制以前深蓝、深灰等冷色系的工作服已经被众多工厂及企业单位所摒弃，冷色系的工作服会使苍白的肤色罩上一层阴影，使人显得精神萎靡，使肤色偏黑的人缺乏生气和光泽。同时深色系的工作服在工厂及企业单位特别是机械工厂及企业单位中不明显，易导致员工工作时出现意外事故。以前工厂及企业单位工作服定制只是为了统一形象，让工人劳动方便，所以在款式上要求简便宽松就好。大多数工厂及企业单位工人工作服都是宽大、厚重、耐磨为最主要的要求。而现在以红色、浅灰色、浅蓝色等为主的颜色越来越受工厂及企业单位工人的爱戴，红色使人看起来热情、开朗；浅蓝色使人看起来干净，素雅；浅灰色工作服使人看起来端庄、稳重。对自身企业形象要求越来越高的工厂及企业单位企业对工作服颜色的要求越来越向时尚化看齐。职业装千人千样，职业装定制虽是团体服装，但却是每一位员工去穿，所以对服装的要求（主要是合身不合身）更是千人千样，要是想让员工满意，就得有专门服务到每一个员工，同时满足男女款式需求职业装定做分别有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。

 

职业装定做的重要性  

  成都定做职业装厂家认为为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，全体员工应穿着统一定制工作服。由于各个行业的工作环境不一样，定制工作服不仅仅体现在提高公司的形象方面，同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升，未来几年我国的工作服需求将会有很大的提高。首先，已现在的消费结构来看，美国工作服市场占整个服装行业的60％，而我国的工作服定制占我国整个服装行业的20％左右，与国际发达国家相比，我国工作服定制占整个工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间。其次，从消费量来看，目前我国每年人均工作服的消费量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。

  未来几年我国工作服定制需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。现代职业服装已经突破了传统意义上工作服的概念，成长为一个占有数亿消费者市场的服装门类，其自身也在向细分化方向发展。目前，职业服装主要分为职业时装、职业制服、职业工装定做和职业防护服四个大类，每个大类中又存在很多的品种。职业服装生产企业，切忌一把抓的无目标、无定位发展，需要根据自身的特有优势，突出重点，在某一个品种中求得突破，以专业化优势争取相应市场份额，今后几年的发展空间还将继续拓展，但市场对职业服装的要求也会随之提高，其产品多品种、个性化、功能化和专业化也将成为主流。因此，定做工作服生产企业需要顺应发展趋势，抓住机遇，以职业服装的发展契机求得自身的快速发展。然而成都工作服定做-美泰来服饰已经在服装行业立足十余年之久的时间，在职业装工作服定制上也取得了很多新老客户的认可和支持，对于服装的各种款式以及样衣面料和服饰的搭配都有很好方案，我们的展厅就在成都市二环路西一段天祥公馆4栋1901号，欢迎大家到美泰来展厅参观定制职业装工作服。